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重培训、强技能、提素质、促发展 -平原盛源热力有限公司助力人才建设
发布日期:2023-08-04 07:41:00 来源: 浏览次数:
        近年来,平原盛源热力有限公司一直将人才培养放在突出位置,将员工队伍的专业技能提升作为一项重点工作。尤其是今年以来,紧紧围绕企业发展需求,合理制定培训计划,本着“缺什么,补什么”的原则,先后组织开展公司层面及部门层面的各种培训活动 50余场,提升了员工队伍的知识和技能水平,为企业发展奠定了人力基础。
        为全面提升公司供热服务水平,平原公司领导班子今年提出了“全员学供热技术、全员懂供热技术、全员开展供热服务”的号召与要求,公司从4月份开始,已开展了4次全员供热知识学习培训活动,并精选了《采暖技术速成宝典》、《供热技术-系统节能与应用技术》、《采暖系统疑难杂问》三本实用性较强的供热技术专业书籍,整理成电子版分享给公司全员,鼓励大家业余时间积极自学。
        另外,公司为提升员工队伍的综合素质,先后组织开展了《客服人员的第一课——服务礼仪》、《直达人心的高效沟通技巧》、《职场社交与基本礼仪》等线上培训课程。
        各部门立足工作实际,按照培训计划,组织开展了内容丰富、形式多样的学习培训活动。如运行部从有偿服务业务开展及冬季供热抢修工作需要出发,组织各运行所开展了热熔技术技能培训及岗位练兵活动,要求所有运行维修人员必须熟练掌握热熔技术;营业部组织部门员工开展了《客户服务技能与服务意识提升》等学习活动;技术部开展了施工现场管理等培训课程;供应部组织学习了《采购技能实战》等课程;人事行政部号召学习了《高效招聘面试技巧》等线上课程;财务部开展了专业线的培训活动。
        为加强人才梯队建设,公司高度重视后备人才培养,今年以来,已先后对30余名积极报名的后备人才组织开展了4次集中培训活动,从组织能力建设、管理能力建设、沟通能力建设等方面着手进行培训与提升,从中将选拔**者充实进技术骨干及管理团队,更好助力企业发展。
        目前,平原公司的各项培训工作正按计划有序开展,公司将进一步创新培训形式、丰富培训内容,综合运用各种培训方式,贴近工作,突出实用性,确保培训工作质量,按时完成培训任务、达成培训目标,努力取得更好效果。

 

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